Por:
Gonzalo Egremy
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| FOTO DE: Reforma |
OUTSOURCING EVADEN FISCO
+Conocido
también como subcontratación, esa clase de empresas son el dolor de cabeza de
casi cinco millones de trabajadores mexicanos.
+Cámara de Diputados envió las reformas
a la LFT a los Senadores para que revisen en materia de Conciliación,
resolución de conflictos y sindicatos.
.-El
tema de la subcontratación de empleados es añejo en México, e inclusive, dueños
de despachos contable-fiscales, se hicieron multimillonarios con esa práctica
asesorando a empresas y hasta a instituciones de gobierno.
Aquí
en Chiapas, desde antes del año 2000, una compañía propiedad de hermanos de
apellido Álvarez, para los que trabajó como director un ex candidato (en dos
ocasiones) a la gubernatura, era reconocida en esa materia.
En
su gustada colaboración denominada “De Norte A Sur”, Abigail A. Correa Cisneros,
documenta que “la subcontratación, también conocida como outsourcing es uno de
los temas que los diputados dejaron pendiente en la propuesta para las reformas
a la Ley federal del trabajo.
Aunque
en teoría está regulado desde 2012, se sigue abusando de los mexicanos que bajo
este régimen de contratación pierden sus derechos, sobre todo porque no está
claro qué se considera como tal, es importante definir esta actividad en la Ley
Federal del Trabajo (LFT).
El outsoursing es
una práctica empresarial; vendría siendo una subcontratación, externalización o
tercerización que trae beneficio a los patrones porque supuestamente reduce
costos de manufactura y equipo, entre otros aspectos, pero en México los
beneficia porque evaden impuestos.
A
pesar de las manifestaciones en contra en la Cámara de Diputados, las reformas
a la nueva LFT no esclarecieron cómo se regulará esta actividad, pero sí se
enfoca en materias como conciliación, resolución de conflictos y sindicatos.
La
Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano detalla que hay 4.9 millones
de mexicanos que están contratados por outsourcing, esta actividad implica
también la evasión de impuestos, uno de los principales objetivos de los
patrones.
Según
cifras de un estudio encargado al Departamento de Estadística Matemática y
Cómputo de la Universidad Autónoma de Chapingo por el Servicio de
Administración Tributaria (SAT), se está evadiendo el 3.39 por ciento del
Impuesto Sobre la Renta (ISR) recaudado en 2017.
En
"Evasión en sueldos y salarios", como se titula la investigación, se
indica que son los corporativos, servicios educativos y empresas de información
(televisivos, sobre todo, subrayado de quien esto teclea) los principales
evasores al fisco.
Les
sigue el propio gobierno y organismos internacionales. El monto promedio de
evasión va de 6 mil a 8 mil 198 pesos anuales por trabajador (multiplíquelo
usted amable lector, por cinco millones).
Las
empresas dan la vuelta a obligaciones y responsabilidades laborales, como el
registro de trabajadores ante el IMSS, Infonavit y el Servicio de
Administración Tributaria (SAT), también evaden el pago de utilidades y todos
son derechos que se leen en la LFT vigente.
Este
estudio refiere que incluso las empresas outsoursing simulan
obligaciones en materia de seguridad social y ante el fisco, en el segundo caso
las empresas formales reportan a las autoridades un salario, y pagan otro en
efectivo o en especie (como alimentos) que no es enterado para fines fiscales
que reducen el ahorro para el retiro y de vivienda para el trabajador.
Por
otra parte, está la subdeclaración, que le retiene el Impuesto Sobre la Renta
(ISR), sumando el sueldo ante el SAT, y lo que le dan sin registrar.
Dado
que el pago a los trabajadores reportado a las autoridades es el mínimo, las
empresas se quedan con el subsidio al salario que otorga el gobierno federal.
Otro
tema pendiente es la regulación de sindicatos. Las reformas garantizarán la
libre elección de los líderes sindicales, mediante voto libre y secreto, buscan
la transparencia financiera y la revisión de contratos colectivos en un plazo
no mayor a cuatro años y también la no retención de cuotas.
Estas
modificaciones impedirían los líderes vitalicios: “El periodo de duración de
las directivas no podrá ser indefinido, o lesivo al derecho de participación y
de votar y ser votado”, indica la iniciativa de reforma a la Ley Federal del
Trabajo.
Se
agregan cuatro fracciones al artículo 358 en las que se señala que los líderes
estarán obligados a rendir detalles de la administración de sus bienes.
“La
directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones deberá rendirles
cuenta completa y detallada de la administración de su patrimonio, en términos
del artículo 373 de esta Ley”.
Deroga
el artículo 372, que indica actualmente que no podrán formar parte de la
directiva los trabajadores menores de 16 años y los extranjeros. En la
propuesta de ley se precisa que los patrones tienen prohibido obligar a sus
trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a la que pertenezcan.
Esta Reforma Laboral contempla la creación del Centro Nacional de Conciliación.
La
propuesta que ya revisan en la Cámara de Senadores cumple con las exigencias
del T-MEC, nuevo tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, que, entre
otros temas, garantiza la protección a los trabajadores así como sus derechos
laborales, en cuanto al tema de los sindicatos también se ve bien, pues si se
respeta lo estipulado en este acuerdo, habría una democracia
sindical.
Pareciera
que los diputados se apresuraron ante la exigencia de la presidenta del
Congreso estadunidense, Nancy Pelosi, a lo que se dijo que “aquí no se actúa
bajo presiones”, en todo caso, beneficia a los trabajadores y favorece al
tratado que sustituye al TLCAN.
La
iniciativa pone en la cuerda floja a los eternos líderes que en México se han
hecho millonarios a costa de los trabajadores, algunos son Agustín Rodríguez,
que tiene 25 años al frente del sindicato de trabajadores de la Universidad Nacional
Autónoma de México (UNAM).
Así
como Francisco Hernández Juárez con 41 años como líder del sindicato de
telefonistas; Víctor Flores Morales con 24 años en el sindicato ferrocarrilero;
Isaías González Cuevas, con más de tres décadas al frente de la Confederación
Revolucionaria de Obreros y campesinos (CROC).
Carlos Aceves del Olmo, quien se ha reelegido
en la CTM. En el Sindicato del Infonavit, Rafael Rivapalacio Pontones cumplió
40 años como secretario general; Gilberto Muñoz Mosqueda también lleva cuatro
décadas al frente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Química.
Y
Carlos Romero Deschamps, que desde 1989 es líder del Sindicato de Trabajadores
Petroleros y quien se ha amparado para no responder a 277 solicitudes de
información planteadas de 2003 a marzo de 2019 como sujeto obligado, según el
Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de
Datos Personales (INAI)”, hasta aquí parte de la colaboración de Correa
Cisneros.
Como
se observa, con el nuevo régimen, encabezado por el presidente, Andrés Manuel
López Obrador, y su partido MORENA, descabezarán al sindicalismo “charro” del
Prian, que durante más de 70 años explotaron a los trabajadores, ¿no cree
usted?
BISBISEO
Por
cierto, hasta ayer cuando tecleamos la presente, nadie de los llamados “pilares
del PRI”, CTM, CROC, CNOP, CNC y demás siglas de supuestas confederaciones de
sindicatos de trabajadores, profesionistas y campesinos, sabían si marcharán
este 1º de Mayo Día Internacional del Trabajador como lo hacían como
borreguitos cada año ante la exigencia de sus ricachones liderzuelos//Se duda
mucho que los gobernantes de los tres niveles de gobierno encabecen los
desfiles del 1º de Mayo//Sí es Día del Trabajo, pues a trabajar con más ahínco,
qué no?//Por cierto, tenemos en el tintero la historia negra de algunos de los
que encabezan planillas para liderar la sección XIV del Sindicato de
Trabajadores del Seguro Social//Luego lo comentamos//Salud.
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