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Virginia Ríos Hernández,
tesorera
de COPARMEX CDMX, a nombre
del Centro Empresarial hizo un
llamado al
Congreso de la Unión
para revisar los proyectos de reforma
fiscal y laboral y
se apeguen a la realidad.
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* El presidente de COPARMEX CDMX, Jesús Padilla Zenteno,
reiteró la necesidad de fomentar y defender la competitividad laboral en la
Ciudad de México con el objetivo de preservar la capital como uno de los
mejores sitios para invertir
Comunicado
/ Difunet
Ciudad de México, a 21 de Marzo
de 2018.- La COPARMEX CDMX hizo un llamado al Congreso de la Unión para revisar
los proyectos de reforma fiscal y laboral, así como a las autoridades
respectivas para sacar los pendientes en materia de reglamentación fiscal dada
la incertidumbre existente, siendo este un factor que inhibe la creación de
empleos y el desarrollo económico.
En voz de la contadora pública
Virginia Ríos Hernández, tesorera de COPARMEX CDMX y una de las ponentes en el
Foro Laboral donde se abordaron diversos temas relacionados con el ámbito
laboral y fiscal, el Centro Empresarial dio a conocer su postura.
Ahí, Ríos Hernández explicó cómo
la reforma fiscal realizada en 2014 lastimó sensiblemente a los empresarios
porque se estableció que las prestaciones sociales para los trabajadores como
el fondo de pensiones, la despensa, el fondo de ahorro, el reembolso de gastos
funerarios, las ayudas para útiles escolares, el tiempo extraordinario, los
subsidios por incapacidad, entre otras, no podrían ser objeto de deducibilidad
al cien por ciento, sino solo al 47 o al 53 por ciento.
“Los patrones no pudieron con
esta carga fiscal y algunos decidieron quitar las prestaciones que habían
otorgado a sus trabajadores con la intención de mejorar su calidad de vida, al
no poder deducir al cien por ciento estos conceptos”.
La también empresaria calificó
como urgente y necesario que los legisladores se avoquen a este importante
rubro de prestaciones sociales con base en la realidad, pues apuntó, por un
lado los trabajadores necesitan de las prestaciones sociales provistas por los
patrones, y por el otro los patrones debieran tener incentivos por procurar un
mejor nivel de vida a sus trabajadores, quitándoles carga fiscal.
“El patrón dice yo les doy a mis
trabajadores una despensa, o les voy a dar un fondo de pensiones para que su
nivel de vida en su etapa ya no productiva sea digna”, pero con esa disposición
los patrones no pueden mantener esos incentivos.
Todas las prestaciones sociales
ofrecidas por los patrones, explicó, son de gran apoyo para sus trabajadores,
sobre todo las integradas en fondos adicionales para su jubilación, porque la
mayoría de las pensiones por recibir en unos años a partir de las afores no
llegarán ni al 30 por ciento de lo percibido actualmente por un trabajador.
Virginia Ríos citó también
algunos estudios realizados por aseguradoras y especialistas como indicadores
de la necesidad de mayor ahorro por parte del trabajador pero, aseguró, el
trabajador no tiene de dónde ahorrar, entonces es ahí donde los patrones
preocupados por esta situación decidieron otorgar fondos de apoyo para prever
el retiro de sus empleados.
“Como estos fondos de apoyo no
son deducibles al cien por ciento, algunos patrones los cortaron
definitivamente y otros dijeron ya no le incremento más, y los que pensaban
otorgarlo decidieron quedarse esperando a ver si habría alguna regulación
diferente”, expresó.
La representante de COPARMEX
CDMX enfatizó la urgencia de revisar la situación actual de empresarios y
trabajadores por parte de los legisladores del Congreso de la Unión,
autoridades fiscales, laborales y de seguridad social para elaborar reformas a
la Ley del Impuesto Sobre la Renta, o bien que el jefe del Ejecutivo por
decreto permita deducir al cien por ciento las prestaciones sociales que los
empresarios otorgan a sus trabajadores.
En otro tema, al referirse a la
subcontratación, mejor conocido como outsourcing, la especialista en temas
financieros y fiscales aseguró que en este renglón los contratantes son los más
afectados con la normatividad al respecto, al no permitírseles contratar
servicios de naturaleza igual a la que corresponde el giro de la empresa, es
decir, si se tiene una maquiladora de ropa y una empleada se incapacita, el
patrón no puede contratar a una empresa que le envíe a una persona a realizar
las tareas de la trabajadora incapacitada.
“Es necesario que eso se reforme
no como viene en el proyecto del 7 de diciembre presentado a los senadores,
sino con base en la realidad. Esto no está en la realidad”.
Como hoy están las cosas,
"la subcontratación debe justificarse por su carácter especializado y no
pueden realizar tareas iguales o similares a las que realicen los demás
trabajadores de la empresa y en caso de no cumplir con esta condición, entonces
al contratante se le considerará patrón para todos los efectos, incluso para
seguridad social".
Además, mencionó, hoy al
contratante se le deja la tarea de prácticamente supervisar fiscalmente a la
empresa de la cual subcontratará servicios, al establecer que “el contratante
debe cerciorarse de que el contratista cuente con la documentación y elementos
propios suficientes para cumplir con las obligaciones derivadas de las
relaciones con sus trabajadores", es decir registros en la Secretaría de
Hacienda, del Trabajo, de Finanzas (de la entidad de la que se trate), en el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) porque con ello se garantiza que el
contratista es un empresario formal.
Finalmente, explicó la fracción
V del artículo 27 de la Ley del ISR donde se establece que el contratante
deberá obtener del contratista copia de los comprobantes fiscales por concepto
de pago de salarios de los trabajadores que le hayan proporcionado el servicio
subcontratado, de los acuses así como de su declaración de entero de las retenciones
efectuadas a dichos trabajadores y del pago de las cuotas obrero patronales al
IMSS y aquí la sanción por incumplir esta disposición es para el contratante,
es decir, para quien no hará deducible el pago de los servicios subcontratados.
En su oportunidad el presidente
de COPARMEX CDMX, Jesús Padilla Zenteno, reiteró la necesidad de fomentar y
defender la competitividad laboral en la Ciudad de México con el objetivo de
preservar la capital como uno de los mejores sitios para invertir y agregó que
ante el complicado panorama internacional es necesario mantener la confianza en
la inversión y crear mecanismos para permitir la generación de más empleos y
salarios dignos.
“Esto se logrará en la medida en
la que fortalezcamos el mercado interno y mejoremos la competitividad laboral
que asegure que las empresas tengan certidumbre jurídica y flexibilidad para
mantener la capacidad de trabajo formal”.
“Desde COPARMEX CDMX hacemos un
llamado para que la Reforma Laboral venga acompañada de un proyecto de capacitación
y formación profesional para quienes integrarán las nuevas instancias
encargadas de impartir la justicia social” con el fin de asegurar el respeto a
los derechos de los trabajadores y que las empresas cuenten con los mecanismos
para brindar más y mejores empleos".
Las legislaciones secundarias de
la reforma laboral, dijo, no deben perder de vista que de acuerdo con datos del
Instituto de Informática y Geografía (INEGI), alrededor del 60 por ciento de
los trabajadores no cuentan con prestaciones básicas de ley.
“Cerca del 90 por ciento de
trabajadores cuentan con empleos generados por micro, pequeñas y medianas
empresas, pero esto no garantiza un trabajo perdurable en el tiempo dada la
mortandad de las empresas en México”.
Otro aspecto que se debe considerar,
apuntó, es el trabajo informal, más de 2 millones de personas laboran en esta
condición, lo cual detona la importancia de involucrarnos en una reforma
laboral que los alcance y los abrace a todos y acotó: “para esto es necesaria
la participación del gobierno local y federal, además de los sectores
productivos para hacer propuestas integrales a políticas públicas que permitan
realizar estrategias para la generación de empleos formales”.
En este Foro estuvieron
presentes la titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, Amalia
García Medina; el presidente de la Comisión Laboral de COPARMEX Nacional,
Lorenzo de Jesús Roel, así como empresarios integrantes del Centro Empresarial.
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