FALTA DE PRUEBAS, RIESGO A PERDER AUDIENCIAS EN LAS DEMANDAS LABORALES.

∙ Advierte la Junta de Conciliación y Arbitraje

· La mediación como herramienta para evitar los procesos laborales “engorrosos”.

            Laura Ruiz Espinosa.

            Tapachula, Chis; NOV. 12 (interMEDIOS).- La Junta Especial No. 2 de la Local de Conciliación y Arbitraje manifestó que debido a la falta de pruebas contundentes, las demandas laborales se tornan un tanto “engorrosas”, aunado al “orgullo” de la parte patronal o del mismo colaborador en querer ganar las audiencias; sin embargo, resaltó que la mediación es una buena herramienta para evitar los procesos sumamente desgastantes para ambas partes.

            La Presidenta de la dependencia estatal en Tapachula, María Concepción Hernández Hernández ejemplificó que muchos de los casos que se presenta no llegan a presentar testigos o pruebas verídicas, así como la falta de interés de acudir a las confesionales para la celebración de la audiencia de conciliación; lo que perjudica en el proceso de resolución, porque podrían llegar a perder el derecho del desahogo de pruebas, por eso se debe mantener una estricta comunicación con sus representantes legales.

            “A veces es por cantidades irrisorias y el orgullo de alguna de las dos partes, eso no nos permite conciliar con fluidez, pero aquí se les hace ver lo que se pueden ahorrar en tiempo, en energías, ya que muchas veces están preocupados, no los deja ni dormir el que no puedan solucionar un asunto y terminan diciendo que las dependencias se venden al patrón, lo cual no es cierto, porque mientras tengan aquí una demanda se les va a dar su proceso legal, pero el riego también va a correr de las pruebas que ofrezcan ambas partes y que estén pendientes por conducto de sus representantes legales”, explicó.

            Concepción Hernández informó que los casos más recurrentes en estas oficinas son por despidos justificados o injustificados, tan solo en el corte hasta el 30 de octubre del 2014 se tiene el registro de 765 demandas, de las cuales se ha logrado conciliar el 50 por ciento por convenios y desistimientos, así como aún continúan en trámite 376 casos laborales en esta región de la entidad.

            La funcionaria reiteró que por indicaciones del Gobernador del Estado, Manuel Velasco Coello se han dado a la tarea de conciliar con prontitud, para que ambas partes no se desgasten tanto y logren llegar a un arreglo armonioso, que precisamente es uno de los principales objetivos que tanto el patrón como el colaborador se vayan con resultados favorables, pues trata de agilizar los trámites; aclaró que la Junta Especial No. 2 de la Local de Conciliación y Arbitraje trabaja con total imparcialidad y con apego a la ley. (iM rrc).