INOPERANTE EL PROGRAMA PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CHIAPAS.

· Urge crear vínculos de igualdad en espacios empresariales.

· Necesario que la Secretaría del Trabajo fortalezca la formación ocupacional.

        Laura Ruiz Espinosa.

        Tapachula, Chis; SEP. 24 (interMEDIOS).- El Consejo Estatal de Asociaciones Civiles de Personas con Discapacidad en Chiapas expresó que pese a existir el Programa de Becas de Capacitación para el Trabajo (Probecat) de la Secretaría del Trabajo en el estado, mencionó que éste se encuentra inoperante al solo alargar la burocracia y no concientizar a las empresas para la apertura de espacios laboral a este sector.

        El Secretario de la Asociación Civil, Carlos Martín López Pérez dijo que realmente urge crear vínculos de igualdad laboral para personas con discapacidad, además de impulsar la contratación de personas con algún tipo de discapacidad para integrarse a las labores en alguna empresa pública o privada, pues constantemente este sector se ve con frecuencia a ser excluidos de la sociedad y se dicen condenados a vivir con bajos recursos económicos.

        “La Secretaría del trabajo maneja un programa, cada vez que lo echan a andar nos piden que hagamos esto, que hagamos lo otro, que si nos hacen un censo, pero todo el tiempo es lo mismo porque llevamos la relación y ahí nos tienen engañándonos que cuando haya una oportunidad nos van a llamar, pero definitivamente no ha habido ese apoyo para las personas con discapacidad, el servicio estatal del empleo maneja un programa que se llama Probecat donde dan unas becas, pero solo hacen cursos de un mes, donde nos preguntamos si en un mes se puede preparar a una persona, además que termina el curso y no nos colocan en una empresa a trabajar”, explicó.

        Resaltó que hace falta por parte de las autoridades encargadas un proyecto que verdaderamente fortalezca la formación ocupacional, la integración social y la inserción laboral de las personas con discapacidad, con el único fin de fomentar mayores conocimientos y capacitar a este sector; aunque refirió que es importante que las empresas se sensibilicen a la contratación de personal con alguna discapacidad, pues la mayoría se encuentra apática a acondicionar sus instalaciones con rampas o baños esenciales para ellos.

        López Pérez resaltó que uno de los problemas con los que mayormente se encuentran, es el afrontar el estigma que le pone la sociedad, ya que piensan que discapacidad es sinónimo de incapacidad, cuando se les puede preparar para insertarse laboralmente.

        El Secretario del Consejo que lleva más de 10 años desde su creación, agregó que una persona con discapacidad también tiene sueños, aspiraciones y proyectos de vida como cualquier otra persona, por lo que darles oportunidades de trabajar, los dignifica y se efectúa en ellos no solo un cambio a nivel personal, sino también social, porque pasan de ser de un sujeto pasivo a económicamente activo. (iM rrc).