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· En el periodo del 01 de enero
al 14 de julio de 2014 se tienen 476 demandas, el 90% por despido
injustificado: Hernández Hernández.
Laura
Ruiz Espinosa.
Tapachula,
Chis; JUL. 18 (interMEDIOS).- La Junta Especial No. 2 de la Local de
Conciliación y Arbitraje en el Soconusco indicó que derivado de la crisis
económica del país y que se resienten en la entidad, algunas empresas se
declaran en quiebra para evadir los pagos de liquidación a la base trabajadora,
por lo que señaló que los actores patronales están obligados a indemnizar pese
a su estado financiero.
La
Presidenta de la dependencia ubicada en la Unidad Administrativa en esta
ciudad, María Concepción Hernández Hernández explicó que algunas empresas que
presentan crisis económica, realizan recorte de personal por la falta de
liquidez, sin embargo, los trabajadores demandan por despido injustificado, lo
que se podría evitar con acuerdos internos antes de tomar decisiones
contraproducentes, así como asesorarse para llegar a buenos términos.
“Una
empresa que tiene la necesidad de realizar recorte de personal por falta de
liquidez, entonces el trabajador puede estar inconforme con su liquidación y
puede presentar su demanda laboral; al declararse un patrón en quiebra, el
derecho es automático para el trabajador, así que el que primero entra en
derechos preferenciales serían los colaboradores, aunque una empresa se vaya en
quiebra tendría que hacer su proceso de quiebra pero los trabajadores tiene la
preferencia ante todo”, detalló.
Reconoció
que en el 2014 se ha tenido mayor participación entre patrones y colaboradores
para llegar a buenos términos conforme a la ley, relató que dentro del periodo
del 01 de enero al 14 de julio se han registrado 476 demandas, un 90 por ciento
correspondientes por despidos injustificados, así como el 35 por ciento
desisten antes de la primera audiencia para no hacer más engorroso el proceso,
de ahí ambas partes celebran sus convenios.
Hernández
Hernández definió que el artículo 123 Constitucional en el apartado “B” señala
las relaciones laborales burocráticas, que se regulan por la Ley Federal
Burocrática en el caso de los trabajadores de la federación y las Leyes
Burocráticas de las Entidades Federativas, además que las normas sustantivas
contienen los derechos en materia de estabilidad en el empleo, vacaciones,
salario mínimo, aguinaldo y las condiciones laborales en general.
Añadió
que con motivo del periodo vacacional de verano a partir del 15 de julio, el
área a su cargo únicamente laborará con personal de guardia para recepcionar
convenios, denuncias y desistimientos dentro de juicios de nueve a dos de la
tarde; mientras que los términos procesales quedarán suspendidos
momentáneamente, reanudándose las actividades normales hasta el próximo 04 de
agosto por acuerdos estipulados en el pleno de la junta federal. (interMEDIOS
rrc).
