· Ocasionaría
pérdida de empleos, afectación a las empresas y perjudicaría severamente
a los trabajadores por sus ingresos directos que obtienen en contratos
colectivos y por conquistas laborales: Rafael Rojo Galnares.
· Su
impacto potencial es a 7 millones y medio de trabajadores con un costo total de
aproximadamente 5 mil millones de pesos, para la economía mexicana
René R. Coca.
Tapachula, Chis; ABR. 23
(interMEDIOS).- Aun cuando la iniciativa se encuentra en análisis legislativo,
la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Costa de Chiapas
se unió a la voz de desacuerdo nacional sobre la reforma de la Ley del
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), misma que de ser aprobada tendría
efectos contraproducentes para la base patronal, se generaría desempleo e
inclusive se perjudicaría a los trabajadores por sus ingresos directos que
obtienen en contratos colectivos, producto de conquistas laborales.
Así lo dio a conocer el Presidente
de la Coparmex Costa de Chiapas, Rafael Rojo Galnares, quien argumentó el
porque es perjudicial la reforma a la Ley del IMSS, donde dejó en claro que la
iniciativa incrementará las cuotas obrero patronales en perjuicio de la
creación y consolidación del empleo para los trabajadores, así como de la
economía de los empresarios de México, ya que pretende aumentar el salario base
de cotización para el cálculo de dichas cuotas, al homologar las bases de
cálculo de las contribuciones del IMSS y del Infonavit con las del Impuesto
sobre la Renta (ISR).
El líder empresarial precisó que el
impacto potencial de esta Ley repercutiría en 7 millones y medio de
trabajadores con un costo total de aproximadamente 5 mil millones de pesos, para
la economía mexicana.
Rojo Galnares enfatizó que No existe
una supuesta simplificación como se argumenta por los promotores de la
iniciativa; de los 11 conceptos que se tendrían que homologar para que operara
una auténtica simplificación, la iniciativa deja fuera 6 de ellos, de forma tal
que sólo se homologan aquéllos que aumentan la base del cálculo y no los que la
disminuyen. Por ejemplo, el PTU y las despensas no son parte del salario y por
lo tanto, no deberían ser parte de esta base.
El entrevistado mencionó que la
crisis del IMSS no es por la cotización obrero-patronal, sino por excesos en el
contrato colectivo, por las altísimas prestaciones que otorga y por la bajísima
calidad de los servicios que presta; además, por medidas parciales que han agravado
su situación financiera. “Una reforma tributaria en materia de cuotas
obrero-patronales no debe concebirse de manera aislada, sino como parte
integral de la reforma fiscal próxima a discutirse” citó.
Argumentó que las finanzas del IMSS
se encuentran en serias crisis porque se absorbe el gasto corriente de nómina y
prestaciones contractuales, gastos de operación, es más de 54% del ingreso
total que obtiene el seguro social.
Pero lo más grave de todo ello,
dijo, es que de los ingresos totales destina el 25% para las prestaciones de su
contrato colectivo de trabajo y el régimen de jubilaciones y pensiones de sus
trabajadores, que alcanza la cantidad de 120 mil millones de pesos anuales, de
tal manera que el IMSS para dar prestaciones a 400 mil personas, eroga un 40%
superior de lo que el Gobierno Federal gasta en el Seguro Popular para otorgar
salud a más de 8 millones de familias mexicanas.
Señaló que el incremento que se
pretende es en promedio 8% del salario, ello servirá a la institución para
cubrir su prestación de premios de puntualidad y asistencia de sus
trabajadores, ya que por cada 15 días de trabajo les pagan 20; prestación que
en ningún lugar del mundo se otorga, porque en todos los contratos las personas
están comprometidas a desempeñar su trabajo, no porque se les otorguen bonos
impresionantes, sino por un salario. Este premio significa el 33% quincenal a
su ingreso tabulado. (interMEDIOS rrc).
