Por:
ABIGAIL A. CORREA CISNEROS
‣Conocida
también como subcontratación, es el dolor de cabeza de 4.9 millones de
mexicanos
‣Cámara
de diputados envió las reformas a la LFT a los senadores para que revisen en
materia de Conciliación, resolución de conflictos y sindicatos
La subcontratación o outsourcing es uno de los temas que los diputados dejaron pendiente
en la propuesta para las reformas a la Ley federal del trabajo; aunque en teoría
está regulado desde 2012, se sigue abusando de los mexicanos que bajo este
régimen de contratación pierden sus derechos, sobre todo porque no está claro
qué se considera como tal, es importante definir esta actividad en la Ley
Federal del Trabajo (LFT).
El outsoursing
es una práctica empresarial, vendría siendo una subcontratación,
externalización o tercerización que trae beneficio a los patrones porque
supuestamente reduce costos de manufactura y equipo, entre otros aspectos, pero
en México los beneficia por la evasión de impuestos de estas empresas.
A pesar de las manifestaciones en contra
en la Cámara de Diputados, las reformas a la nueva LFT no esclarecieron cómo se
regulará esta actividad, pero sí se enfoca en materias como conciliación,
resolución de conflictos y sindicatos. Los diputados aprobaron esta ley en días
recientes con 417 votos a favor, uno en contra y 29 abstenciones. El aval en lo
particular fue por 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones.
La Asociación Mexicana de Empresas de
Capital Humano detalla que hay 4.9 millones de mexicanos que están contratados
por outsourcing, esta actividad
implica también la evasión de impuestos, uno de los principales objetivos de
los patrones. Según cifras de un estudio encargado al Departamento de
Estadística Matemática y Cómputo de la Universidad Autónoma de Chapingo por el
Servicio de Administración Tributaria (SAT), se está evadiendo el 3.39 por
ciento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) recaudado en 2017.
En "Evasión en sueldos y
salarios", como se titula la investigación, se indica que son los
corporativos, servicios educativos y empresas de información en medios masivos,
los principales evasores al fisco. Les sigue el propio gobierno y organismos
internacionales. El monto promedio de evasión va de 6 mil a 8 mil 198 pesos
anuales por trabajador. Las empresas dan la vuelta a obligaciones y
responsabilidades laborales, como el registro de trabajadores ante el IMSS,
Infonavit y el Servicio de Administración Tributaria (SAT), también evaden el
pago de utilidades y todos son derechos que se leen en la LFT vigente.
Este estudio refiere que incluso las
empresas outsoursing simulan
obligaciones en materia de seguridad social y ante el fisco, en el segundo caso
las empresas formales reportan a las autoridades un salario, y pagan otro en
efectivo o en especie (como alimentos) que no es enterado para fines fiscales
que reducen el ahorro para el retiro y de vivienda para el trabajador.
Por otra parte, está la subdeclaración,
que le retiene el Impuesto Sobre la Renta (ISR), sumando el sueldo ante el SAT,
y lo que le dan sin registrar. Dado que el pago a los trabajadores reportado a
las autoridades es el mínimo, las empresas se quedan con el subsidio al salario
que otorga el gobierno federal.
Otro tema pendiente es la regulación de
sindicatos. Las reformas garantizarán la libre elección de los líderes
sindicales, mediante voto libre y secreto, buscan la transparencia financiera y
la revisión de contratos colectivos en un plazo no mayor a cuatro años y
también la no retención de cuotas. Estas modificaciones impedirían los líderes
vitalicios: “El periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido,
o lesivo al derecho de participación y de votar y ser votado”, indica la
iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Se agregan cuatro fracciones al artículo
358 en las que se señala que los líderes estarán obligados a rendir detalles de
la administración de sus bienes. “La directiva de los sindicatos, federaciones
y confederaciones deberá rendirles cuenta completa y detallada de la
administración de su patrimonio, en términos del artículo 373 de esta Ley”. Deroga
el artículo 372, que indica actualmente que no podrán formar parte de la
directiva los trabajadores menores de 16 años y los extranjeros. En la
propuesta de ley se precisa que los patrones tienen prohibido obligar a sus
trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a la que
pertenezcan. Esta Reforma Laboral contempla la creación del Centro Nacional de
Conciliación.
La propuesta que ya revisan en la Cámara
de Senadores cumple con las exigencias del T-MEC, nuevo tratado entre México,
Estados Unidos y Canadá, que, entre otros temas, garantiza la protección a los
trabajadores así como sus derechos laborales, en cuanto al tema de los
sindicatos también se ve bien, pues si se respeta lo estipulado en este
acuerdo, habría una democracia sindical. Pareciera que los diputados se apresuraron
ante la exigencia de la presidenta del Congreso estadunidense, Nancy Pelosi, a
lo que se dijo que “aquí no se actúa bajo presiones”, en todo caso, beneficia a
los trabajadores y favorece al tratado que sustituye al TLCAN.
La iniciativa pone en la cuerda floja a
los eternos líderes que en México se han hecho millonarios a costa de los
trabajadores, algunos son Agustín Rodríguez, que tiene 25 años al frente del
sindicato de trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM);
Francisco Hernández Juárez con 41 años como líder del sindicato de
telefonistas; Víctor Flores Morales con 24 años en el sindicato ferrocarrilero;
Isaías González Cuevas, con más de tres décadas al frente de la Confederación
Revolucionaria de Obreros y campesinos (CROC); Carlos Aceves del Olmo, quien se
ha reelegido en la CTM. En el Sindicato del Infonavit, Rafael Rivapalacio
Pontones cumplió 40 años como secretario general; Gilberto Muñoz Mosqueda
también lleva cuatro décadas al frente del Sindicato de Trabajadores de la
Industria Química y Carlos Romero Deschamps, que desde 1989 es líder del
Sindicato de Trabajadores Petroleros y quien se ha amparado para no responder a
277 solicitudes de información planteadas de 2003 a marzo de 2019 como sujeto
obligado, según el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información
y Protección de Datos Personales (INAI).
DESDE
EL CENTRO
El líder minero e integrante del Senado de
la República, Napoleón Gómez Urrutia, dio a conocer la nueva Confederación
Internacional de Trabajadores (CIT), organismo que según él ya cuenta con más
de 150 sindicatos afiliados. Ahora el líder autoexiliado en Canadá, acusado del
delito bancario de 55 millones de dólares (del que fue exonerado por el cuarto
tribunal colegiado en materia penal), intenta hacer para el nuevo partido en el
poder una nueva CTM… Por su parte, los diputados de Morena, por medio de su
líder, Mario Delgado, aseguraron que el memorándum firmado por el Presidente de
México, Andrés Manuel López Obrador, es una señal del gobierno de la República
de que existe una completa voluntad para abrogar la reforma educativa diseñada
por el entonces Presidente, Enrique Peña Nieto, por lo que la CNTE debe
alcanzar un acuerdo antes del 30 de abril para que no quede rastro de esa
reforma; sin embargo, se tendrá que ver si los maestros del chantaje aceptan ya
dejar de protestar y volver al trabajo después de Semana Santa para que los
niños no continúen perdiendo clases. Aunque otros grupos como la COPARMEX,
mostraron su rechazo a este memorándum porque sería una abrogación ilegítima y
violentan el estado de derecho… Mientras tanto, en Oaxaca el secretario de la
SADER nombra a Jorge Bustamante García como delegado de LICONSA es un personaje
de los más conocidos por corrupto en el estado, la comunidad oaxaqueña y los
productores de leche rechazan la imposición de este individuo.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario