Tuxtla Gutierrez, Chiapas. 08 febrero 2015. (Boletín).- Con las modificaciones hechas
a la Ley Federal del Trabajo derivada de la reforma laboral, las empresas
dedicadas al outsourcing consolidaron su permanencia en el país, aseguró la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“Si bien el tema de la
terciarización estaba terriblemente llena de mitos y de etiquetas, hoy empieza
a tomar una forma muy clara y a entenderse su verdadera dimensión y
naturaleza”, comentó, el subsecretario del Trabajo de la STPS, Rafael Avante.
En el marco del
nombramiento de la nueva presidencia de la Asociación Mexicana de Empresas de
Capital Humano (Amech) para el periodo 2015-2017, ocurrido el jueves pasado,
dijo que estas entidades empresariales han demostrado su importancia en la
generación de empleos formales en el país.
Destacó que de acuerdo
con la Encuesta Nacional de Empleo se redujo tres puntos porcentuales la
informalidad en el país, lo cual sin duda es una buena noticia, aunque
reconoció que “aún hay mucho por hacer”.
El subsecretario señaló
que la buena noticia es que está dejando de crecer la informalidad en el país y
afirmó que seguirán trabajando de la mano de las empresas de outsourcing.
Lo anterior, indicó,
para asegurar los objetivos de consolidar una alianza estratégica del mercado
laboral y productividad, con las empresas “serias” de terciarización.
Y es que, dijo, dichas
empresas están contribuyendo de manera clara a eficientar e institucionalizar
el trato con el trabajador y el manejo de las condiciones con la clase laboral.
Destacó que luego de
que en la discusión de la reforma laboral se llegó a hablar de lo negativo y
positivo de las empresas de terciarización de personal, ya es momento de
ajustar la legislación laboral a las necesidades del campo de trabajo.
Es pertinente, por lo
tanto, dijo, hacer “un corte de caja y una evaluación de cómo nos ha ido con la
reforma y con base en eso ver si hay necesidad de hacer alguna adecuación al
marco normativo”.
Reconoció que la
reforma laboral está resultando bondadosa en el tema y no extinguió la
industria, sin embargo, no quiere decir que no se deba hacer una evaluación y
precisar algunos detalles que la industria necesitaría para ser más eficiente.
Sin duda, expuso hay
muchos pendientes en donde habrá que seguir avanzando, “pero hay muy buenas
noticias: no fue el acta de defunción, sino por el contrario, es una carta de
naturalización para el outsourcing”.
Avante mencionó que se
espera que en breve tengan una primera reunión de trabajo y ver las inquietudes
y preocupaciones para determinar acciones concretas, aunque en este momento
sería precipitado hablar de un cambio legislativo.
Por otra parte, el
legislador Carlos Angulo se refirió principalmente a llevar a cabo
modificaciones y correcciones a la Ley Federal del Trabajo, mismas que espera
se realicen en la actual legislatura.
En entrevista detalló
que el tema del outsourcing dejó mucho que desear ya que en un principio se
quería prácticamente prohibirlo, lo cual logró eliminarse, pero “no quedó muy
clara la redacción final”.
Precisó que sólo se
trata de aclarar en la ley que es una actividad permitida, que no debe de ser
un vehículo para dar la vuelta a las responsabilidades con los trabajadores,
tanto a nivel de seguridad social y beneficios, así como derechos de los
trabajadores.
A su vez, la nueva
presidenta de la Amech, Laura Obregón Bermúdez, dijo que las empresas de
outsourcing o terciarización de empleo participan con cerca del 1.0 por ciento
de la base que tiene el Seguro Social.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario