COPARMEX EXHORTA A DIPUTADOS APROBAR UNA LEY
LABORAL BIEN DISEÑADA PARA MÉXICO.
· La actual Ley Laboral es obsoleta, data de hace 40
años: Alberto Espinosa Desigaud.
René R. Coca.
Tapachula, Chis; SEP. 25
(interMEDIOS).- Tras las diversas opiniones, muchas de ellas encontradas, de
los grupos parlamentarios del poder legislativo del país, el Presidente de la
Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Alberto Espinosa Desigaud
exhortó a los diputados federales al análisis de las reformas a la Ley Laboral
para que se apruebe y que sea la mejor diseñada para México y sus habitantes.
En una carta enviada a esta
redacción, el presidente de Coparmex a nivel nacional expone sus motivos y la
urgente necesidad de ajustar la Ley Laboral de nuestro país donde beneficie a
todos, además de actualizarla a los tiempos que vive México ante la
globalización ya que la actual ley data de hace 40 años con muy pocas
modificaciones, lo que la hace obsoleta a nuestro momento.
Espinosa Desigaud afirmó que la
posición de Coparmex ha sido la de evaluar seriamente la iniciativa, donde se
encontró que la mayoría de las propuestas son de gran trascendencia para los
mexicanos. Una reforma laboral bien diseñada, necesariamente implica un
beneficio social, especialmente para los jóvenes, las mujeres trabajadoras y
los discapacitados, porque buscan oportunidades de trabajo en condiciones de
enorme dificultad.
El líder empresarial resaltó que los
principales elementos de una reforma laboral bien diseñada deben atender las
dificultades de jóvenes y mujeres para encontrar buenos trabajos, con
prestaciones adecuadas y salarios dignos. Deben transparentar, en favor de los
propios trabajadores, las finanzas de los sindicatos, para que éstos sepan en
qué y cómo se gastan sus cuotas sindicales. En general, debe buscarse hacer más
atractiva a nuestra economía, impidiendo cualquier forma de contratación que
viole derechos de trabajadores o que se encuentre fuera del marco jurídico
vigente.
En la iniciativa de reforma laboral
que se discute en la Cámara de Diputados, hay propuestas que van en el sentido
correcto. Por ejemplo, se promueven mecanismos de contratación que faciliten el
acceso al trabajo bien remunerado a jóvenes y personas sin experiencia laboral,
mediante contratos de prueba que eventualmente se conviertan en contratos
formales.
También es importante el apartado de
la subcontratación. La iniciativa pretende evitar las figuras que violen los
derechos de los trabajadores a contar con seguridad social. Especialmente, la
reforma pretende evitar la simulación jurídica que viola los derechos de los
trabajadores.
La propuesta del Ejecutivo también
busca eliminar los abusos en los litigios laborales, que han convertido los
juicios laborales en negocio de abogados, más que en justicia real para los
trabajadores. Es común, que los litigios de carácter laboral, tarden entre 36 a
50 meses, a través de tácticas dilatorias de las entidades jurídicas, en
detrimento de los trabajadores y sin lugar a dudas, de las empresas.
“En ninguno de los cambios que
propone la iniciativa en cuestión, se violan los derechos individuales de los
trabajadores. Al contrario, se respetan sus conquistas históricas al no afectar
el derecho a huelga, la estructura de los sindicatos o la contratación
colectiva. Por eso creemos que estamos en la oportunidad histórica de aprobar
esta iniciativa, mediante un gran consenso de todas las fuerzas políticas y
sociales del país”
Coparmex ha sido punta de lanza en
las negociaciones de la Reforma Laboral y hoy nuestra perseverancia está cerca
de alcanzar su meta: crear empleo formal, atraer inversión productiva a México,
dar mayor seguridad jurídica a la inversión y aumentar el salario y las
prestaciones de los trabajadores. “Como sociedad civil organizada exigimos a
nuestros legisladores, que aprueben la mejor ley laboral para México, por
encima de sus intereses corporativos y políticos. Por ello, nuestros diputados
federales deben saber que Coparmex está atento a la participación y el sentido
de su voto en este debate”. (interMEDIOS rrc).
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